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【 柳生語録８５】
リーダーは、現実的な目標設定力だけでなく
正確な目標分解力が絶対必要である。
でないと効率的なアクションが起こせない！
▽ 解説
目標設定は、モチベーションを維持したり、高めるためにも必要ですが
その場合、現実的な目標設定力が大切です。
会社に必要な利益や過去の売上推移、トレンドから計算された
科学的な目標設定をする必要があります。
目標設定は低いより高い方が良いと考える方が多いと思いますが
現実離れした根拠なき無謀な目標設定は、
モチベーションがダウンして行動力が下がるので逆効果です。
私がおススメする現実的な目標設定のやり方をご紹介します
・・・
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動画では、人間の心理を利用した
現実的な目標設定の仕方を分かりやすく、お話しています＾＾
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柳生たけとも＠心のチャッカマン
