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【 柳生語録１５５】
リーダーは組織全体に期待しろ！
スタッフ個人に期待しすぎると、双方にストレスがたまるだけだ！
組織全体が最優先であり、結果として関わる個人が組織に期待する！
この意味の深さをじっくり考えて欲しい！
▽ 解説
リーダーは、直属の部下に対して
強い期待が芽生えるのは当然であるが、
その部下にばかり注力し、集中して期待をかけ過ぎると、
部下自身には返って負担になりストレスになる場合や、
リーダー自身も、部下が期待どおりの成長が伴っていない場合、
期待と現実のギャップに挟まれて、不要なストレスが
自分自身に降り注ぐこととなる。
ストレスを持ったリーダーは、判断に鈍りが出るために、
結果として組織の成長を損なってしまう。。。
また、部下の成長を優先しすぎて
組織にとっては間違った動きを指示してしまう場合も出てきます。。
組織の中で、リーダーとしての立場で活躍していくためには、
組織全体への期待、つまり組織の成長を最優先とした言動が超重要です！
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動画では、プライベートにも応用できる組織作りを、
分かりやすく、お話しています＾＾
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柳生たけとも＠心のチャッカマン
